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| 我离职，还真不是钱的事！！！ | |
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jobclub99 等级 ★ 楼主 发表于 2016/7/21 15:19:51 编 辑 |
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原创 2016-07-20我们办人事 前两天，我有位朋友离职了。我调侃道：“您是钱没到位，还是心受委屈了？”他说，都不是，只是最近被安利成功了一家公司，已经决定入职了。 “哪家？” “你知道的，就小白他们家！” 原来他也被“邪教”洗了脑！他们公司的人都跟中邪了一样，个个迷恋着公司的所谓“情怀”，没日没夜干活，简直就像中邪一般。 不过能让人“中邪”至此的公司，还真是值得我们分析分析。 01 对客户 有底气说“不” 小白是我另外一位朋友，做企业宣传片导演。 和许多乙方单位不一样，他们公司可以拍着桌子对甲方大声说不，注意是拍桌子和大声说。然而小白到现在都没有看到任何撕逼场景，反而是第一天上班时，一幅场景印在了她深深滴脑海里。 那天赶上甲方公司来看片儿（不应该是一早送到甲方办公室么），竟然有人拿出纸巾擦眼泪，说怎么能把自己的公司拍得这么好。就这一下，小白就被死死扣住命门了。 小白前单位就是被客户指着鼻子改改改内种，突然到了这么一家牛气逼人的公司，用鼻孔对着客户说我们的实力不容你怀疑，小白同学一见倾心，从此踏上为“邪教”卖命的不归路。 比起来有事没事就喊话，我们是一家伟大的企业，我们的目标是冲出地球……让员工有资格对客户说不，不是更能找到认同感，更能让人死心塌地吗？要我我也死抱大腿。 02 对员工 怒刷存在感 每次去外地拍摄回来，不管手里有多贵的片子，老大都能扔下剪刀，带着一帮人去机场，捧着鲜花拉着横幅迎接他们，横幅上一排大字写着，欢迎XX导演团队载誉归来。 天啊，小白那种当众说话都脸红的人，我以为她会全身僵硬拍出一张冷漠脸，然而事实上每次她都很享受地在川流不息的目光里，站在横幅底下拍照，还摆一个公司人人都会的Pose，类似于rock you那种手势。 搞一次两次是形式，回回都这么动真格的，会让员工很有面儿吧。不只是接机，在很多场合，他们能搞多大排场就搞多大，用个大家都刷的词儿，这叫存在感吧。 小白说，当累成狗的时候回北京，一下飞机就有鲜花掌声和一个团队的热情，她就觉得累成死狗也值。 这让我想起了以前帝王给凯旋的将军接风洗尘，挺魔性的。所以每次看到她刷的朋友圈我都忍不住想唱，谢谢你给她的光荣，这个少年曾经多普通~ 完蛋，我也中毒了。 03 自己开班 花式培养人 小白的公司花钱搞了个导演商学院，每年都会派优秀员工去商学院学习。因为公司规模大人口多，被选上的同学像是中了奖一样。小白当年去上学，那劲头就跟明星奔戛纳差不多。 他们穿着公司发的统一服装，不用操心吃住，坐在教室里听各种大神讲课接受熏陶就好，顺带着再被公司的价值观洗洗脑，请原谅我每次想到这个画面就想到传销…… 其实人家是以专业培训和交流为主。毕业了还要交作业还要搞路演，完事儿了再一群人举着跟rock you 差不多的手势合影，整得牛逼轰轰，朋友圈又被刷屏了。 京瘫葛大爷早就说过，21世纪最贵的是什么？人才！ 还有什么比花钱花时间花心思培养你，让你个人增值，更让人感动的吗？ 04 不只是钱的事儿 小白在公司呆了几年，做了个小头目，技术蹭蹭蹭上涨，我们见面的时候总忍不住撩拨她，还不赶紧出来给自己卖个好价钱？ 有公司高薪挖过她，她还有机会进心仪好久的某大神工作室，那年大神刚刚好在网剧积攒了超高人气转型拍大电影了。 钱不要，梦想也不去实现了。她和她的同事都真挚地从每一个毛孔里散发出一种感觉，出了他们家大楼，就再也找不到这么好的单位了；就算出去了没过多久也掉头，觉得还是老东家好啊！ 说到这儿，我总结了一下，除去钱给到位外，什么样的公司才算是好公司： 1、给员工存在感 1）针对年轻员工的特点，主动帮助他们挖掘自身价值，放大优点，增加自信； 2）强化成就感，通过各种手段来让员工认可自身能力； 3）适当提拔，给予一定社会地位。 2、愿意栽培员工 1）教会你完成工作，而不是拆分成很多机械类工作，消耗你的青春； 2）定期有人指出你的不足，无论专业还是为人处事，帮你修正； 3）允许你一定程度上的试错，为你的成长分担一部分责任。 3、有情怀信仰 情怀不虚，信仰也很接地气，可以看作企业价值观的引申。如果摸不准，可以看企业底线，底线往往决定了信仰的高度，比如是不是为了赚钱啥事儿都能干…… 总之，好公司会把员工的存在感和责任心提升到前所未有的高度，把员工的能力和潜力变成持续不断的创造力和坚定不移的信念，激励员工做出以前想都不敢想的成绩！ 为公司创造效益的同时也实现自我价值，这才是互相成全！只有这样，我们才会用信念来坚定自己，而不是被一纸协议束缚，翅膀一硬就转身离去！ |
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