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| 外企还能去吗！？强生招聘总监竟然这样回答 | |
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jobclub99 等级 ★ 楼主 发表于 2016/1/20 14:42:16 编 辑 |
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一提到“职业生涯规划”这个词，许多同学第一时间想到的，一定是毕业后去哪家公司，从事何种职业。这两个问题其实并不简单哦。今天，事儿君整理了强生中国区招聘总监Gary Wang在我们办人事必修课上的讲座实录，与大家一起讨论职业生涯规划的选择问题。 一、多元的人才市场：让择业者挑花了眼 面临就业，许多人会因为选择民企和外企而苦恼万分，其实，在我看来，民企还是外企都不是重点，你们应该看到其背后的意义所在。那就是：当你面对很多选择的时候，你怎么做出自己的选择才能更好，更有意义。这正是今天讲座的目的。首先，谈一谈最近十年人才市场的发展。总所周知，如果在十几年前，我们的就业市场较为单一，外企几乎是唯一的也是最好的从业选择。它几乎可以给你所有你想要的东西，高的收入，很好的的背景，国际化的机会。然而，时代发展到今天，我们人才市场相对以前更加多元化，随着各种类型的企业不断发展，我们的就业就有了更多的选择。也正是由于这样的多元化，我们会发现每个企业都有自己的特点、长处。说白了就是不论出身，总有一款适合你。关键每个企业的公司类型、特点，各大媒体、社交上公开的信息大家都找的到。总而言之，每一个类型的企业都有好的公司，外企有好的公司，民企也有好的公司，或每个类型的企业都有自己特点的公司，选择的时候，我们不知不觉挑花了眼。 二、做最有意义的抉择：适合自己的才是最好的 我们来讲下大概的类型和特点，我们可以做个总结。第一分为外企、国企、民企、500强、公务员、自己创业等所以现在的选择是非常多元化的。当你拿到offer的时候，你的选择因素考虑是非常多的，大家通常考量的是职业发展机会、薪资、工作地点、老板是谁、行业是什么、未来晋升机会等等列举很多影响你的因素，包括家庭原因，比如父母安排好的，男女朋友在哪里。其实这个选择很简单，只要你知道哪个对你更重要。做一个排序，你就可以做出一个相对来讲，在某一段时间内好的决定。但这不是今天重点来讲的，这个对于你们来说相对简单，今天要讲的是一个长远选择的问题。 相反，对于没有目标的人，即便再多的选择也没有意义，怎么选都是错的。简而言之，如果你要解决职业选择问题，核心问题是你要学会做职业规划。有明天目标的人，再多的选择对于他而言也没有问题，因为他会快速做出选择，朝着自己目标前进。职业规划选择如果比喻跑步的话，它不是百米冲刺，起步晚了、失误了就意味着失败了。起步不是最重要的，即便你错了，后边还有机会调整。所以我想跟大家讲的是，即便你用了无数的方法也无法判断哪方面更适合你，也没关系，你的原则就是心之所向，至少你心里是满足的。 三、了解职业生涯曲线 大概的讲一讲职业生涯的曲线，第一是无论谁开始工作的时候，都有一个迷茫期，不知道自己要干什么，即便做了选择也会有很多的不安全感。然后你马上会进入专注期，专注做哪些事情，你的工作本身。大概会一两年，进人高速成长期，那是知识积累的一个过程。到了一定程度，你会遇到一定的挫折一定的整合，这个时候是你转型的机会。每个人在工作一段时间内达到极限值，职业生涯曲线的目的是什么？是你要知道在什么时期是你转型的机会，比如你遇到挫折的时候，你要整合的时候，你要找到自己的大方向，消除选择。 四、用投资的眼光做职业规划 职业生涯规划从另外一个角度讲，就是投资你自己，一个不断提高自己人力资本价值的过程。好比你是一只股票，每个人都是一个有潜力的股票，学会怎么经营自己，让股票升值，从一个成熟的市场来讲，关键是对未来的一个预期，所以我们要对未来升值备，不要拘泥短期利益，这是个投资的概念不是投机。举个例子来讲，现在市场上单位上有很多人，在职业生涯前期跳槽很多，得到很多你可能比较羡慕利益，我承认这在中国还不太成熟市场上有一些投机的机会，但未来市场会越来越成熟。当他到职业生涯会遇到一定的瓶颈。投机的人事飞得越高，摔得越重。所以我希望大家是一个投资的概念，这些人就好像一个企业没有自己主营业务，没有拿得出手的产品，他自己是很空洞的光有概念，这个泡沫会随时的破灭。 五、关注职业规划的利益性和成长性 大家一定要有长期目标，遇到选择的时候放弃短期利益更看重长期利益和成长性。 一个经济学的原理就是高风险高收益，我遇到太多的情况，不选择是这个工资高但好像不太稳定，有很多问题。其实你不能什么都要，这个不存在，高风险高收益是伴随你整个职业生涯的，看你做什么样的选择。 另一个是经济学里的外溢性原则，好的公司在某种意义上是选择和谁一起工作。就是身边特别能干的人会来影响你，给你巨大的帮助，这就是人才的外溢性。你在你职业生涯早期里，所有的职业积累几乎都是从你老板朋友同事身上学到的。你发现人才成长是有一个集团性的，好比某些公司被称为黄埔军校，特别能培养人才，这些都是关键的考量因素。简单的讲，就是你要进那个圈子，一定要进入帮助你成功的那个圈子。总的来讲呢，就是你要认准大方向，只要认准了就千万不要犹豫，义无反顾，认定自己能成功。要想尽一切办法进入你的领域。如果你特别幸运，在合适的时间进入合适的圈子，那恭喜你会不断地往上飞，你不飞都难。 总结起来就是长期规划长期目标，选定了就要义无反顾的去争取。 提问环节： 1．请问Gary对医药行业将来的发展如何看待？ 答：在当前的经济环境下，其实经济是在放缓的，我觉得有几个行业是值得大家关注的，主要基于习大大的讲话和克强总理的一些分享。一就是医疗行业，医疗健康的一个概念。第二就是金融。第三就是互联网。你看传统行业的人才往哪几个行业里流动，尤其是医药行业，是一个既要需要创新又是一个实体经济，非常符合国家政策的。还有一个民生问题，当国家GDP升高的时候，大家对健康也就越高。 2．发现自己进错了圈子要怎么办？比如学习的是财务，越做越发现自己不喜欢也不适合自己，要转金融行业的话，这样的改变怎么办？？ 答：有一本书里面讲职业生涯转型期，职业生涯中遇到很多选择，人生就是一个不断选择的过程，如果你发现自己选错了，其实是一件好事，至少你知道自己要什么。知道你想要的就义无反顾就去争取。 3．HR专业，将来的从业方向是不是也只能是HR了？ 答：除非是专业性特别强的工作比如技术工作，不管是民企还是外企或者其他企业，最先的趋势是不太关注哪个专业，以强生为例吧，我们不太关注哪个专业的。我们关注什么样的人才呢，这个才是问题关键。是因为现在的经济环境也好，我们的企业变化太快了。有这样的一个统计，未来十年将有30%的工作没有了，你的极强的学习能力和适应能力。你在学校里应该培养你的学习能力、适应能力、社交能力。 4．请问45岁以上的外企人的职业发展道路怎样？选择外企也有一些“后顾之忧”，比如员工的平均年龄不大，50岁以上的员工很少，不知道外企是不是不愿意和这部分年龄偏大又没有绝对竞争力的人续约？ 答：年龄不是最大的问题，关键是看你这个人是不是不断地挑战自己。能看到很多公司一些相对年龄比较大的人跟的上这种形式，跟的上市场的潮流，能不断的去学习，不断往上努力，同样可以担任更高的岗位。 5．转行业问题 答：首先不是不可能，当然是可以转行业的，我其实最早是TI行业的现在转到医药行业，但要具体分析什么样的工作。如果你的工作具有通用性，比如一些职能性的工作，如HR等这些转行业比较容易，假如是专业性的工作，如研发、市场、销售，这个行业的壁垒还是有的。 6．我现在大三，将来不想找本专业（化学）工作，想往市场营销方向发展，我这一年把最大的精力投入到市场营销和英语方面的学习，学校的课程只是保证及格（修了双学位精力实在有限），这样合理么？在hr招聘的时候，对成绩的要求是怎样的呢？ 答：肯定有要求的，说一下外企选人的标准和流程，最开始你投简历的时候有一个海选的过程，根据要求不同筛选简历，比如说你的学校是不是211/985，有没有实习经历，包括你的学习成绩。 更多有意思职场文章关注我们办人事，jobclub123 本期主讲嘉宾：强生中国区招聘总监 超过15年的HR从业经验。2011年作为HRBP加入强生制药部门-杨森公司，2012年转岗负责强生在华公司的招聘工作。创建了强生中国的内部招聘团队。 |
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