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| 大咖专栏 │ 裁员潮，你怕了吗？ | |
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jobclub99 等级 ★ 楼主 发表于 2016/2/29 20:24:43 编 辑 |
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今天是第二期 让我们先从裁员潮这个略沉重的话题说起 就在前不久 “2016史上最惨烈倒闭潮、裁员潮来临“这样一个话题刷爆了我的朋友圈，纵观网上的裁员爆料，我们大致可以看出这样一个趋势 企业合并？先裁员！ 企业转型？先裁员！ 行业寒冬？先裁员！ 内部变动？先裁员！ 难道裁员潮真的已经逼近我们了吗？ “裁员”是美化报表的好方法 刚收到万达下调2016营业目标的消息, 地产收入将比2015减少 640亿元! 意味着可能有为数不少员工将面临工作调整，据报导指出直接间接影响将有数万人……世界500强有115家在2015制定裁员计划，多是因利润下滑、组织架构调整，而大背景显然是全球市场波动，经济增速放缓所致。 对于职业经理人而言，面对不确定的未来，裁员是美化报表最直接也最有效的方式！ 裁员潮水向哪流？ “传统制造业”在经济下行压力下，原有成本优势逐渐消失，劳动力减少，工资及综合成本上升迅速,原本就游离在损益边缘的企业，无可奈何地必须面对裁员与倒闭的现实选择。 企业主告诉我 : 以前说日子不好过，但总还是有好日子！现在完全看不到前景，真没办法一直撑下去…… “家电业”零售额不断下跌加上产能过剩，不得不减产自救，裁员、降薪、减产成了新常态。一线操作工被机器人取代。电商异军突起，双十一消费习惯改变，线下受到冲击，传统销售人员大量出局。 我有许多客户这几年才发展线上，业绩成长年年超过100%！家电属大型传统行业，动辄数万员工，面对现实和不明朗前景,裁员降薪是维持盈利的唯一途径。 往日大红大紫的“科技业”也开始裁员。微软、IBM、高通、联想等宣布瘦身与重整计划，特斯拉也在中国裁员30%。百度、阿里巴巴、腾讯大幅缩减校招,严格控制员工人数。 科技业，裁员仅是市场恶化前兆,泡沫破裂后，更多问题会一一接踵而至，可以预见IPO也会大大减少。 面对裁员潮的 <教战守策> 1. 展现温柔竞争力，还能为公司做什么? 2. 扩大舒适区，“危”中有“机” 3. 提升自我认知，重新定位自己 4. 持续学习，保持竞争力 5. 扩宽和经营你的人脉存折 6. 多年经验的猎头好朋友 最后的结语 读书的时候老师就告诉我: 钱可以解决的不是问题! 以前我不是很懂, 但随着自己慢慢长大, 越来越发现,钱很重要,但是人生有许多比金钱更重要的东西! 因此我经常会问候选人也问自己, 如果没钱这件事你干不干? 如果答案是YES. Just go for it! 大家一定要做最好的自己,不要把生命浪费在没有意义的事情上,有舍才有得,危机才有转机,要感谢生命中的每一天! 祝福你! 更多有意思文章关注我们办人事，jobclub123 |
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